"CofanoBlue is een software tool welke een enorme bijdrage levert aan compacte en heldere procesbeschrijvingen en ondersteuning van het afhandelen van issue's voor continue verbeteren."

Bij ons was alles verhalend beschreven; dankzij dit project zijn onze processen geoptimaliseerd, kort en bondig en voldoen we aantoonbaar aan certificatie eisen.

Wat ik sterk vind is dat er een onderliggend plan is om het traject te doorlopen. Ik merk aan Arno dat hij duidelijk een visie heeft over het traject dat wordt doorlopen om tot een succes te komen en daar ben ik tevreden over.

Ik vind de Online basiscursus een aanrader voor iedereen, die al met RASCI bezig is, de basis hiervan wil begrijpen en/of hier voor de eerste keer mee aan de slag moet. Vooral het praktische voorbeeld "Boeken vakantie" om de opgedane theoretische kennis onmiddellijk in de praktijk om te zetten, vind ik van grote toegevoegde waarde. We gaan deze opleiding zeker meenemen in het opleidingsplan van nieuwe medewerkers.

Het sprak ons aan hoe je “snel” tot een resultaat kan komen. In principe kun je gewoon in 3 sessies een proces beschrijven. Volgens de 3-2-1 methode. Dat is sneller dan de andere manier waarop we het normaal deden.

Ik heb onlangs met Arno samengewerkt om de processen vanuit de RASCI methode in te richten. Ik heb dit als zeer prettig ervaren. Woorden zijn daarbij kundig, vasthoudend, gedisciplineerd en gedreven.

We hebben dankzij RASCI-methode^© de integratie van 3 verschillende bedrijven naar één uniform proces in behoorlijk korte tijd voor elkaar gekregen. Waarbij we nu ook één gezicht naar de klant hebben. We zijn met z'n allen dan ook erg trots op de transitie die we gemaakt hebben.

Het dwingt concreet te worden. Van stap tot stap erover na te denken over wat er precies gebeurt en wie daar verantwoordelijk voor is. Dit dan op een compacte manier. We waren gewend om het uit te schrijven maar schema’s helpen wel om het heel strak neer te zetten.

Wat ik goed vond aan de workshop is dat je duidelijkheid schept over de afdelingen heen en dat de verantwoordelijkheid bij de juiste personen wordt neergelegd, zodat zij zich ook verantwoordelijk gaan voelen.

Ik ben nu wereldwijd directeur van een businessunit en ik dacht direct: 'Hoe kan ik dat op simpele wijze op papier zetten?' en ik moest toen meteen aan Arno denken. Ik kom bij veel grote bedrijven en eigenlijk is het verbazingwekkend dat zo’n goede en simpele methode in de wereld niet echt bekend is. Er kan veel meer mee worden gedaan.